DOMPTER LA VERITE DANS L'ORGANISATION : LA SUBJECTIVATION COMME PRODUCTION DE L'ANIMAL CONFESSANT
Résumé
Performance appraisals, development
discussions and goal settings constitute
procedures and dispositifs of truth within
modern organizations. Drawing on the
Foucaldian notion of confession, it deploys it as
a conceptual lens for exploring the process of
subjectification based on avowals and narratives
of the self. As it allows investigating the
discursive, ritualistic and subject-shaping
aspects of confession, the paper substantiates
and operationalizes the idea of the confessing
organization featured by the permanent quest
for truth and production of subjects as
confessing animals. At an empirical level, it
studies the production of subjects through these
dispositifs via an ethnographic study conducted
in a Big Four by following the integration of a
new recruit.
Entretiens d’autoévaluation, bilans de
compétences et goal settings incarnent des
procédures et dispositifs de vérité parcourant les
organisations. En faisant de ces dispositifs des
moments de l’aveu, la présente contribution fait de
l’acception foucaldienne de la confession une
lentille conceptuelle pour concevoir de façon
originale les termes pratiques de la subjectivation.
Alors qu’elle permet de saisir les dimensions
discursives, rituelles et subjectivantes de la
confession, elle éprouve la thèse de l’organisation
confessante caractérisée par la quête permanente de
la vérité et la production du sujet comme animal
confessant. La présente contribution se propose
d’étudier la production du sujet dans l’organisation
à travers ces dispositifs, au moyen de l’étude
ethnographique de l’intégration d’un collaborateur
au sein d’un Big Four.
Domaines
Gestion et management
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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