Showing up : paternity leave, fathering practices and masculinities from pregnancy to infancy
Se montrer présent : réception du congé de paternité, parentalités et masculinités de la grossesse à la petite enfance
Résumé
Leave for fathers is seen as a key lever for reducing gender inequalities. Based on quantitative surveys and interviews with men before and after the birth of their first child, this thesis examines the extent to which, and the means by which, the two-week paternity leave (2002-2021) actually encourages male participation in childcare and housework in France. It brings together insights from sociology of public action, sociology of family and gender studies.While previous studies have primarily explored the effects of leave duration, this thesis shows that the period of recourse reveals varied interpretations and uses of the policy, sometimes far removed from institutional intentions. When leave is taken from birth, it leads to a peak in paternal involvement. However, without the establishment of lasting professional arrangements, the use of leave does little to disrupt the gendered division of parental roles in the long term. Men who have taken leave are slightly more involved in the most valued tasks, but their partners do not reduce their time investment. Furthermore, tracking parental trajectories highlights that the way fathers appropriate the policy prefigures, rather than influences, different "fathering styles".Finally, the use of leave is particularly emblematic of today's norms of "paternal presence", in that it allows, for the most part, to make visible an interest in the child without compromising professional activity. However, the prestige associated with demonstrating paternal involvement is not equally accessible to all.
Les congés destinés aux pères sont considérés comme des leviers d’action clefs pour réduire les inégalités de genre. À partir d’enquêtes quantitatives et d’entretiens auprès d’hommes avant et après la naissance de leur premier enfant, cette thèse questionne dans quelle mesure, et par quels procédés, le congé de paternité de deux semaines (2002-2021) favorise effectivement la participation masculine aux tâches parentales et ménagères en France. Elle croise sociologie de l’action publique, de la famille et du genre. Alors que la littérature s’est d’abord intéressée aux effets de la durée des congés, cette thèse montre que la période de recours révèle des interprétations et usages variés de la politique, qui n’ont pas les mêmes implications. Lorsqu’il est posé dès la naissance, le congé entraine un pic d’engagement paternel. A plus long terme, les hommes qui ont posé un congé participent légèrement plus aux tâches les plus valorisées, mais leurs compagnes ne réduisent pas leur investissement temporel. Ainsi, sans la mise en place d’autres arrangements professionnels durables, le recours perturbe peu la division genrée des rôles parentaux. Par ailleurs, le suivi des trajectoires parentales souligne que la façon dont les pères s’approprient la politique préfigure, plus qu’elle n’influence, différents « styles de paternité ».Finalement, le recours au congé est particulièrement emblématique des normes de « présence paternelle » actuelles, en ce qu’il permet à la plupart des pères de rendre visible un intérêt pour l’enfant sans compromettre l’activité professionnelle. Le prestige lié à la démonstration de l’implication paternelle n’est cependant pas également accessible à tous.
Origine : Version validée par le jury (STAR)